1、负责招聘渠道的维护及网络招聘信息的发布和更新，按照各部门的招聘要求进行简历筛选及初试人员的约见和选拔；
2、负责建立和维护人事档案、员工花名册，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
5、负责员工的薪酬核算，员工考勤、休假管理，每月月底前上交工资表给财务；
6、制定培训计划，按照培训要求督促各相关部门实施培训计划；
7、遵守公司的各项管理制度，积极主动完成领导交办的其他工作。
2、负责建立和维护人事档案、员工花名册，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
5、负责员工的薪酬核算，员工考勤、休假管理，每月月底前上交工资表给财务；
6、制定培训计划，按照培训要求督促各相关部门实施培训计划；
7、遵守公司的各项管理制度，积极主动完成领导交办的其他工作。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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4-6千/月申请职位专科以上学历，财会、文秘、管理或建筑类专业，3年以上勘测设计单位单位人事、行政、资质管理等工作经验，熟练运用办公软件、有很强的服从意识、全局意识和责任心，有一定的组织能力、文字能力，办..
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3-5千/月申请职位岗位职责： 1、做好董事长办公会议和其他会议的组织工作及会议记录，做好决议、决定等对外文件的起草、发布。 2、协助建立公司与相关政企单位间良好的关系，有效资源的整合、企业关系维护、获取公关..
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2.6-6千/月申请职位岗位职责： 1、协助经理进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 3、负责办理员工入、离职等相关人事手续工作；..
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2-6千/月申请职位岗位职责: 1、完善执行公司人事制度；建立实施年度人力资源招聘计划，以支持公司用人要求； 2、管理和开发招聘渠道，发布招聘信息、收集筛选简历、推荐安排面试，利用各种有效招聘途径满足公司的人..
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5-10万/年申请职位1、根据公司现有情况及发展规划参与制定公司人力资源和行政办公各类制度 2、人力资源和行政办公各类制度的落实和监督执行 3、关注外部相关人力资源市场及政策，及时为公司经营决策提供信息支持 4、..
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6-8千/月申请职位岗位职责： 1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编； 3、编写岗位说明书，..
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3-6千/月申请职位岗位职责： 1、负责员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料; 3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异..
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3.5-5千/月申请职位岗位职责： 1、公司招聘方案的确定及招聘工作的实施推动（主要为中基层岗位）； 2、招聘相关工作处理； 3、领导交办的其他事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或其他相关管理专业； 2、..
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2.8-4.3千/月申请职位负责工资表拟造、个税申报及社保办理，具有财务工作经验者优先。 责任心强、学历能力强、吃苦耐劳。
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4-6千/月申请职位技能要求： 人事，培训 1、负责日常招聘工作（含电话邀约、现场招聘、网络招聘、校园招聘等）； 2、负责应聘人员初次面试； 3、协助办理入职、离职手续； 4、负责新人入职基本培训； 5、协助上级建..
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