1、负责招聘渠道的维护及网络招聘信息的发布和更新，按照各部门的招聘要求进行简历筛选及初试人员的约见和选拔；
2、负责建立和维护人事档案、员工花名册，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
5、负责员工的薪酬核算，员工考勤、休假管理，每月月底前上交工资表给财务；
6、制定培训计划，按照培训要求督促各相关部门实施培训计划；
7、遵守公司的各项管理制度，积极主动完成领导交办的其他工作。
2、负责建立和维护人事档案、员工花名册，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
5、负责员工的薪酬核算，员工考勤、休假管理，每月月底前上交工资表给财务；
6、制定培训计划，按照培训要求督促各相关部门实施培训计划；
7、遵守公司的各项管理制度，积极主动完成领导交办的其他工作。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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4-6千/月申请职位专科以上学历，财会、文秘、管理或建筑类专业，3年以上勘测设计单位单位人事、行政、资质管理等工作经验，熟练运用办公软件、有很强的服从意识、全局意识和责任心，有一定的组织能力、文字能力，办..
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3.6-6千/月申请职位岗位职责： 1、负责员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料; 3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况; 4、负责公..
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3.5-5千/月申请职位一、岗位要求： 1.岗位：人事助理（能力强可面试专员） 2.熟悉人力资源六大模块，有实操经验。 3.具有较强的沟通协调能力、关注细节能力； 4.行政、人事类专业大专以上学历。（能力强的可放宽专业要..
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2.5-4千/月申请职位岗位职责： 1、组织并协助各部门进行人员招聘、培训等工作； 2、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关工作； 3、完善员工人事信息管理及员工档案维护； 4、执行并完善公司人事制度，做好员工..
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2.5-3.5千/月申请职位岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，办理相应的社会保险公积金等； 3、执行人力资源管理..
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4.5-5.5千/月申请职位1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职..
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5-8千/月申请职位1、男、女不限，26-40岁，人力资源、行政管理等相关专业全日制大专以上学历； 2、具有3年以上人事管理等工作经验，包括人员招聘、入职、日常管理等； 3、了解人力资源的基本工作模式和管理流程，擅..
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6-8千/月申请职位岗位职责： 1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编； 3、编写岗位说明书，..
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3.5-5千/月申请职位岗位职责： 1、公司招聘方案的确定及招聘工作的实施推动（主要为中基层岗位）； 2、招聘相关工作处理； 3、领导交办的其他事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或其他相关管理专业； 2、..
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0.5-1万/月申请职位要求： 1、品行端正，遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和品行操守； 2、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类专业或相近专业；三年以上项目相关工作经验；中级以上职称优先考虑..
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