1、负责招聘渠道的维护及网络招聘信息的发布和更新，按照各部门的招聘要求进行简历筛选及初试人员的约见和选拔；
2、负责建立和维护人事档案、员工花名册，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
5、负责员工的薪酬核算，员工考勤、休假管理，每月月底前上交工资表给财务；
6、制定培训计划，按照培训要求督促各相关部门实施培训计划；
7、遵守公司的各项管理制度，积极主动完成领导交办的其他工作。
2、负责建立和维护人事档案、员工花名册，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
5、负责员工的薪酬核算，员工考勤、休假管理，每月月底前上交工资表给财务；
6、制定培训计划，按照培训要求督促各相关部门实施培训计划；
7、遵守公司的各项管理制度，积极主动完成领导交办的其他工作。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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3.5-5千/月申请职位一、岗位要求： 1.岗位：人事助理（能力强可面试专员） 2.熟悉人力资源六大模块，有实操经验。 3.具有较强的沟通协调能力、关注细节能力； 4.行政、人事类专业大专以上学历。（能力强的可放宽专业要..
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5-7千/月申请职位一、岗位职责： 1、负责招聘基础工作，主要是进行简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作； 2、负责入职、转正、离职等人事手续的办理； 3、负责劳动合同的签订、续签，以及台账的管理和维护； 4..
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4-6千/月申请职位1、协助上级完成公司各类规章制度的编制、完善及实施工作； 2、根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，进行招聘；建立和完善人才选拔体系和招聘流程 3、配合经理开发适合公司和员工需求的..
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3-4千/月申请职位岗位职责： 1、协助招聘工作的实施； 2、协助公司培训工作的开展； 3、协助员工福利的管理、档案的整理等; 4、协助人力资源各种报表的统计和分析等; 5、协助进行各部门核心竞争力模型的建立; 6、帮..
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4-5千/月申请职位岗位职责： 1、招聘管理，做好面试的前后期跟进工作； 2、员工入职、离职手续办理，及时更新员工档案信息； 3、新员工入职培训，各部门培训情况追踪及统计，培训档案管理； 4、固定资产及办公用品采..
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6-8千/月申请职位资质申报、人员招聘、企业文化宣传 本科及以上学历 具有相关工作经验者优先 （1）交五险一金； （2）双休，年假； （3）高温补贴； （4）证书补贴； （5）着装洗理补助； （6）端午节、中秋节、春节..
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3.5-6千/月申请职位岗位职责：1.协助上级建立、健全公司的人力资源制度； 2.负责人事方面，维护、更新人事档案； 3.进行公司招聘工作，办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 4.协助处理办公室日常工作..
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3.5-4.5千/月申请职位岗位职责： 1、负责人事行政管理制度（包括薪酬管理制度、绩效管理制度、培训管理制度等）的编写，及公司发文收集与管理； 2、负责内外会议的会前准备（会场、设备用具）；会中纪律维护；会议纪..
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4-6千/月申请职位岗位职责： 1、人力资源、行政管理及相关专业，全日制本科以上学历； 2、3年以上人事行政工作经验，其中具备2年以上人事行政管理经验； 3、熟悉政府办事流程及当地法律法规； 4、具备良好的计划、组..
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2.5-4千/月申请职位岗位职责： 1、组织并协助各部门进行人员招聘、培训等工作； 2、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关工作； 3、完善员工人事信息管理及员工档案维护； 4、执行并完善公司人事制度，做好员工..
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